Gender Analisis Pathway (GAP)

        Laboratorium Bea dan Cukai Jakarta merupakan Unit Pelayanan Teknis Direktorat Teknis Kepabeanan dan Cukai - Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Dalam rangkaian proses bisnis di Laboratorium Bea dan CUkai Jakarta terdapat kegiatan pengujian sample/contoh uji yang diterima baik dari internal maupun eksternal dengan janji layanan pengujian tiga hari untuk satu dokumen. Hal ini menuntut semua pegawai yang ada di Laboratorium Bea dan Cukai Jakarta untuk memberikan kinerja secara maksimal agar pengguna jasa dapat menerima hasil pengujian sesuai dengan motto Laboratorium Bea dan Cukai Jakarta yaitu Cermat dalam Pengujian Cepat dalam Pelayanan. Dalam rangka menciptakan komitmen janji layanan pengujian dan mendukung motto tersebut, perlu disusun pengelolaan pengujian tanpa memperhatikan bias gender.

Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5 Langkah 6 Langkah 7 Langkah 8 Langkah 9
Kebijakan / Program / Kegiatan Data Isu Gender Kebijakan dan Isu ke depan Pengukuran Hasil
Faktor Kesenjangan Sebab Kesenjangan Internal Sebab Kesenjangan Eksternal Reformulasi Tujuan Rencana Aksi Data Dasar Indikator Kinerja
Kebijakan untuk pegawai perempuan yang sedang hamil menempati ruang kerja di lantai 1 96,7% pegawai perempuan di Laboratorium Bea dan Cukai Jakarta merupakan usia produktif Analis Labortaorium yang sedang hamil melakukan pengujian laboratoris di lantai 1 dan melakukan pengolahan data hasil pengujian di rang kerja lantai 2 Gedung Laboratorium Bea dan Cukai Jakarta terdiri dari 2 lantai dan tidak terdapat lift Pegawai perempuan yang sedang hamil cenderung mudah lelah dan mempunyai resiko gangguan perkembangan janin jika naik turun tangga dengan intensitas yang tinggi Pegawai perempuan yang sedang hamil tidak perlu melakukan pengolahan data pengujian di ruang kerja sebelumnya (lantai2) Dibuatkan ruang kerja khusus pegawai perempuan yang sedang hamil di lantai 1 agar tetap dapat melaksanakan tugasnya tanpa harus ke lantai 2 Analis Laboratorium yang sedang hamil melaksanakan tugasnya dengan aman dan tetap dapat melaksanakan pekerjaan sehari-hari Kecepatan pelayanan sesuai dengan janji layanan
Program pengujian kesehatan (medical check-up) secara berkala Riwayat medis pegawai yang bekerja di laboratorium Pekerjaan di laboratorium mempunyai resiko yang besar terhadap kesehatan pegawai Pengaruh bahan kimia dalam pengujian di Laboratorium dapat menyebabkan gangguan kesehatan dengan resiko tinggi Bahan kimia dianggap menjadi hal yang menakutkan dan membahayakan Setiap pegawai diberikan layanan pengujian kesehatan setiap satu tahun sekali (medical chekup) Disusun jadwal medical checkup terhadap semua pegawai Laboratorium Bea dan Cukai Jakarta Semua pegawai mempunyai rekaman riwayat kesehatan Pegawai yang bekerja di laboratorium tidak mempunyai riwayat gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaannya di laboratorium
Kegiatan pengambilan contoh uji di lapangan Komposisi pegawai Laboratorium Bea dan Cukai Jakarta pada Seksi Pelayanan Teknis terdiri dari 44% perempuan dan 56% laki-laki Pegawai perempuan belum mendapatkan kesempatan pelatihan pengambilan contoh uji Adanya kekhawatiran pegawai perempuan tidak dapat mengatasi gangguan-gangguan yang terjadi di lapangan Pandangan pihak luar/ stakeholder terhadap pengambilan contoh uji barang di lapangan hanya pegawai laki-laki saja Pegawai perempuan diikutsertakan dalam pelatihan pengambilan contoh uji Disusun program pelatihan pengambilan contoh uji untuk pegawai perempuan Pegawai perempuan mempunyai sertifikasi pengambilan contoh uji Pegawai perempuan ikut serta dalam pengambilan contoh uji di lapangan
Kegiatan pengujian contoh uji larangan dan pembatasan dilakukan oleh pegawai seksi pelayanan teknis yang sedang mendapatkan jadwal piket Jumlah analis perempuan sebanyak 6 orang dan analis laki-laki sebanyak 5 orang Tidak semua pegawai mempunyai kemudahan dalam akses menuju kantor (sarana transportasi, jarak) Pegawai perempuan mempunyai keterbatasan untuk pergi ke kantor ketika contoh uji datang di malam hari Keluarga pegawai perempuan mempunyai kekhawatiran ketika yang bersangkutan pergi ke kantor di waktu malam hari Pegawai perempuan yang sedang mendapatkan jadwal piket lartas diberikan layanan antar-jemput (akomodasi) untuk pengujian sampel lartas Dalam jadwal piket lartas ditambahkan keterangan PIC layanan antar jemput pegawai Pegawai dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan jadwal yang telah dibuat Semua pegawai (laki-laki /perempuan) tetap dapat melakukan pengujian lartas sesuai dengan tugasnya